Investigaciones de Data Crédito Vs Selección del Personal

Los responsable del área de Reclutamiento & Selección tienen el deber de investigar el comportamiento de crédito de los candidatos que participan en el proceso. Cabe señalar que los burós de crédito están amparados por la Ley 288-05 y prácticamente se considera palabra de Dios para las empresas afiliadas.

Pero ¿qué tan eficaz es para nosotros a la hora de contratar un personal???....Yo les diría que una de las desventajas que tiene el postulante es que dependiendo de su buen manejo pasa esa prueba de fuego, pero como todo en la vida es relativo, también es desventaja para la empresa, porque puede perder la oportunidad de contratar un empleado comprometido.

Par mi es mentira que el nivel de responsabilidad se mide por el manejo en tu historial crediticio…..Somos humanos y vivimos cometiendo errores a cada momento de nuestras vidas, ¿Quiénes de ustedes no han sido mala paga o se han atrasado en algunos pagos?, ¿Quién dijo que no se puede confiar en las personas, un vendedor por ejemplo, si tiene una deuda de préstamo o tarjetas de crédito?...Se dejará de contratar?....Seamos reales, esta situación no es para menos!

Muchas veces ese candidato puede que tenga un tiempecito sin trabajo, desconocen las implicaciones que pueden tener si no se limpian su buró, ¿Por qué no hacemos algo mejor y cambiamos el juego, preguntándole a los candidatos en las entrevistas cuáles son sus compromisos de pagos, deudas??...Se consiguen informaciones valiosas y que no es necesariamente descartarlo.

Kenia Trinidad.-