domingo, 6 de septiembre de 2015

lunes, 10 de agosto de 2015

Competencias: Objetivos y Resultados

El pasado Sábado 01 de agosto estuve en Expo Capacitando 2015, Hotel Sheraton, Santo Domingo aprendiendo con Perla Cuevas sobre "Indicadores de Gestión Humana" y así inició su disertación:



Érase una vez…dos paisanos que tenían el mismo nombre: ‘José López’, pero uno era ’sacerdote’ y el otro ‘taxista’.
Quiso el destino que los dos murieran el mismo día. Entonces, llegan al cielo, donde les espera San Pedro.
-¿Tu nombre? – pregunta San Pedro al primero.
- José López.
- ¿El sacerdote?
- No, no; el taxista.
San Pedro consulta su planilla y dice:
- Bueno, te has ganado el Paraíso. Te corresponden estas túnicas de seda con hilos de oro y esta vara de oro con incrustaciones de rubíes. Puedes pasar.
- Gracias, gracias… – dice el taxista.
Pasan dos personas más, y luego le toca el turno al otro José quien había presenciado la entrada de su paisano.
- ¿Tu nombre?
- José López.
- ¿El sacerdote?
- Sí.
- Muy bien, hijo mío. Te has ganado el Paraíso. Te corresponde esta bata de poliéster y esta vara de plástico.
El sacerdote dice:
- Perdón, no es por presumir, pero… debe haber un error. ¡Yo soy José López, el sacerdote!
- Sí, hijo mío, te has ganado el Paraíso, te corresponde la bata de…
- ¡No, no puede ser! Yo conozco al otro señor, era un taxista, vivía en mi pueblo, ¡era un desastre como taxista! Se subía a las aceras, chocaba todos los días, una vez se estrelló contra una casa, conducía muy mal, tiraba los postes de alumbrado, se llevaba todo por delante.
Y yo me pasé cincuenta años de mi vida predicando todos los domingos en la parroquia. ¿Cómo puede ser que a él le toque una túnica con hilos de oro y vara de platino y a mí esto? ¡Debe haber un error!
- No, no es ningún error- dice San Pedro.
Lo que pasa es que aquí en el cielo ha llegado la globalización con sus nuevos enfoques administrativos. Nosotros ya no hacemos las evaluaciones como antes.
- ¿Cómo? No entiendo…
- Claro, ahora nos manejamos por ‘Objetivos y Resultados’. Mira, te voy a explicar tu caso y lo entenderás enseguida:
Durante los últimos cincuenta años, cada vez que tú predicabas, la gente se dormía; pero cada vez que el taxista conducía, la gente rezaba y se acordaba de Dios.
Entonces, ¿quién vendía más nuestros servicios?
Nos interesan los resultados, hijo mío...RE-SUL-TA-DOS!
Te gustó? cómpartelo!!!

martes, 4 de agosto de 2015

Reestructuración...por qué a mi?

 
Estamos en un mundo de muchas informaciones pero hoy quiero compartir un minuto para comentar algo de Gestión Emocional en Entornos de Cambios a mi manera: Estamos de acuerdo que somos seres humanos llenos de emociones, pero cuando en tu empresa está pasando por proceso de reestructuración y tú eres una de las personas de la lista para desvincularte, no es fácil gestionar esa emoción. Sin embargo les invito a que abran su corazón y entiendan como yo lo entendí (porque me tocó) de que no siempre el cambio tiene por qué ser para mal y que nosotros somos los únicos responsables de reconocer y estar positivo porque los cambios son inevitables.
No es tan fácil, créanme que lo se…. pero si no lo gestionas tú, quién lo hará por ti? Lamento decirte que no tendrás otra opción. Una tarde conversando con una colega, me dijo: “Si, Kenia tú lo dices porque ya tienes experiencias y porque tienes un proyecto que te ha ayudado a entender, pero muchas personas no tienen esa madurez que ahora tienes tú".
Ella tiene razón y estoy totalmente de acuerdo, pero por eso es que me animé a escribir este post, porque como todos aprendemos de manera diferente, ojalá todos puedan caer en cuenta de que si te tocó a ti, no va a pasar nada, la vida sigue y la experiencia me ha demostrado que todo obra para bien y que de seguro estarás mejor....y lo más importante: salir de nuestra zona de confort y hacer un inventario de qué nos hace falta para seguir desarrollándonos profesionalmente para marcar nuestra nueva ruta.

Si te informan que estas en la lista de los desvinculados, trata de entender sin juzgar ni cuestionar por qué a ti....en esos procesos se dan muchas jugadas estratégicas y no tan estratégicas que no es nuestro papel entender por qué a mí?

Quién te ha dicho a ti que después de esta experiencia no encontrarás un trabajo que te haga feliz?
Hola amigos de mi blog! Para los que me visitan también tengo este anuncio que compatir!

martes, 28 de julio de 2015

Nethunting, la Evolución Natural del Headhunting

Desde siempre, los departamentos de RRHH han acudido a la figura del Headhunter, o bien para la búsqueda de determinados perfiles específicos, o sencillamente para ahorrarse tiempo a la hora de reclutar. Cuando un perfil es especialmente difícil de encontrar en el mercado, necesitamos encontrar a alguien con experiencia en nuestro mismo sector, o sencillamente contactar con los mejores profesionales de nuestra competencia, contratar los servicios de un Headhunter suele ser la mejor solución. Los Headhunters, a través de su red de contactos e investigación, buscan a los mejores candidatos pasivos, que no están actualmente en búsqueda activa de empleo. Son expertos en investigar hasta encontrar el mejor talento de un sector concreto o con unas cualidades concretas.
 

Hey! amigos de mi blog! Estoy devuelta...


"Lo que diferencia a una empresa que tiene éxito de otra que no lo tiene son, ante todos, sus recursos humanos".
-Anónimo-