jueves, 21 de abril de 2011

¿Puede twitter ser una herramienta real de reclutamiento?


El auge en el uso de las redes sociales ha generado el crecimiento de muchos negocios en torno a internet, así como nuevas profesiones relacionadas con la gestión de las comunidades que se crean en las redes sociales. Otros profesionales han tenido que “aprender” el uso de estas para llegar a más clientes. Del mismo modo, el reclutador también tiene que conocer y diseñar una estrategia para la captación de talento en la red.

Es importante conocer las tendencias y las novedades en cuanto a reclutamiento se refiere puesto que debemos acercarnos al talento, y muchas veces se puede encontrar a través de diferentes fuentes de reclutamiento.

Las fuentes de reclutamiento habituales están más orientadas a la gestión de currículos a través de foros de empleo, universidades, centros formativos, escuelas de negocios, portales de empleo, específicos o generalistas… y podemos usar diferentes herramientas para gestionar todos los currículos de candidatos durante el proceso de selección. Se puede centralizar a través de nuestro sitio corporativo, generando un apartado o sección para que los candidatos se inscriban, como “career sites”, o bien, otras herramientas.

Pero, además del uso de las herramientas o fuentes de reclutamiento tradicionales, los reclutadores deben ser conocedores de nuevas fuentes o tendencias en selección y atracción de talento. Por eso, es importante que promuevan el uso de los medios de comunicación social o redes sociales en la atracción y selección de profesionales.

Después de todo, los reclutadores y profesionales de selección y RRHH tienen que ir a buscar candidatos dónde estos se encuentran y los candidatos también están en la red.

Es importante también conocer a los candidatos, se puede conocer más sobre el perfil profesional de un candidato a través de información disponible en redes sociales y profesionales como Twitter, Facebook, LinkedIn o Xing. Especialmente nos centraremos ahora en el uso de Twitter, y cómo puede ser utilizado como herramienta para atraer candidatos por parte de los reclutadores o profesionales de RRHH.

Especialmente nos centraremos ahora en el uso de Twitter, y cómo puede ser utilizado como herramienta para atraer candidatos por parte de los reclutadores o profesionales de RRHH.

Algunas pautas para el uso de Twitter en reclutamiento son:

1. Abrir una cuenta en Twitter, y emplear esta cuenta para compartir información acerca de nuestra “marca empleadora”. Es recomendable usar la cuenta para compartir información similar acerca de nuestra marca como empresa empleadora y lo que ofrecemos a los candidatos.

2. Crear y compartir desde el principio. Es recomendable usar twitter para compartir tweets de forma clara y concisa acerca de las ofertas de empleo disponibles en la organización.
3. Regularidad. Escribir tweets con cierta regularidad para ir generando seguidores y promover tráfico hacia nuestras publicaciones.

4. Mantener nuestra web bien posicionada y actualizada. No es fácil captar la atención de alguien para inscribirse en una oferta de empleo con un simple tweet, debe referenciarse a nuestra web y que el candidato pueda conocer más sobre la empresa.

5. Diversificación. Si hay diferentes mensajes, emitirlos con diferentes cuentas si es necesario.

6. No abandonar u olvidar otras vías de reclutamiento. Los medios sociales están generando nuevas oportunidades para reclutar candidatos pero no siempre pueden sustituir otras fuentes.

7. Medir y revisar. La revolución digital ha hecho más fácil que nunca el seguimiento y medida del impacto de las comunicaciones. Se deben establecer kpi´s o indicadores de gestión antes de la publicación en redes sociales para poder medir los resultados que vamos obteniendo y si es necesario, tomar medidas para mejorarlos.

Twitter puede ser una fuente importante para reclutar candidato pero también para fomentar la marca de nuestra empresa y así, hacerla atractiva para candidatos interesantes, atrayendo talento a nuestras organizaciones.

Fuente: http://www.reclutando.net

"Lo que diferencia a una empresa que tiene éxito de otra que no lo tiene son, ante todos, sus recursos humanos".
-Anónimo-