La carrera que imparten las universidades de Psicología Industrial, debería cambiarle el nombre: Administración de Recursos Humanos, con un requisito indispensable de haber hecho una pasantía de mínimo de 2 meses....claro! esto sería si las universidades lograran acuerdos con organizaciones sólidas o con empresas que tengan bien organizado el departamento. Los estudiantes de esta carrera pasan la de caín...y perdón con el término....son pocos los que logran conseguir un puesto en el área......Es muy lamentable el caso, de mis compañer@s que se graduaron conmigo, éramos un total de 18, sin contar los que no pudieron graduarse....sin exagerar, solo 2 hemos adquirido experiencias en el área....y eso...a mucho esfuerzo!!!!.....y con ayuda de nuestro Dios....
A las carreras a fines de Psicología Industrial(Administración, Contabilidad, Derecho, etc),se les deberían enseñar más sobre los factores psicosociales que influyen en el comportamiento de la gente en las organizaciones, a interpretar adecuadamente no lo que realmente se ve, sino lo que realmente lo mueve y lo que va hacer en el futuro, influir en ese comportamiento de cara al logro de las personas y de las organizaciones. Esta es una de las causas mayores de porqué los psicólogos industriales se desligan de su vocación para trabajar en un oficio que no le inspira y que se desgasta cada día que tiene que levantarse a cumplir con ese deber. Me pregunto...Por qué a nosotros no nos buscan para cubrir vacantes en las áreas ya mencionadas????...Entiendo que el primer requisito para optar por una posición en el área de Recursos Humanos, es ser graduado en Psicología Industrial o como me gustaría llamarlo, Administrador de Recursos Humanos. De no ser así, por favor, aplique de una manera efectiva el buen funcionamiento de todos los subsistemas...
Por Kenia Trinidad
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