Gestión de Personas

Un ratón, mirando por un agujero en la pared ve a un granjero y a su esposa abriendo un paquete. Pensó, ¿qué tipo de comida podía haber allí? Quedó aterrorizado cuando descubrió que era una trampa para ratones. Fue corriendo al patio de la granja a advertir a todos: -¡Hay una ratonera en la casa, una ratonera en la casa! La gallina, que estaba cacareando y escarbando, levanto la cabeza y dijo: - Discúlpeme Sr. Ratón, yo entiendo que es un gran problema para usted, más no me perjudica en nada, no me incomoda. El ratón fue hasta el cordero y le dice: - ¡Hay una ratonera en la casa, una ratonera! - Discúlpeme Sr. Ratón, mas no hay nada que yo pueda hacer, solamente pedir por usted. Quédese tranquilo que será recordado en mis oraciones. El ratón se dirigió entonces a la vaca, y la vaca le dijo: - Pero acaso, ¿estoy en peligro? Pienso que no dijo la vaca. Entonces el ratón volvió a la casa, preocupado y abatido, para encarar a la ratonera del granjero. Aquella noche se oyó un gran barullo, ...

Rara vez nosotros los seres humanos nos detenemos a autoanalizarnos, conocernos y aceptar nuestra personalidad..En lo que en mi respeta, me encanta conocer mas de mi...para aprovechar en muchos aspectos de mi vida lo que son mis fortalezas y trabajar en mis debilidades...Los Médicos griegos Hipócrates y el Galeno, distinguieron cuatro tipos de temperamento: - Sanguíneos , las personas con un humor muy variable; - Melancólicos , personas tristes y soñadoras; - Coléricos , personas cuyo humor se caracterizaba por una voluntad fuerte y unos sentimientos impulsivos, en las que predominaba la bilis amarilla y blanca. - Flemáticos , personas que se demoran en la toma de decisiones, suelen ser apáticas, a veces con mucha sangre fría, en las cuales la flema era el componente predominante de los humores del cuerpo. En lo que a mi respeta soy COLERICA y una de las caracteristicas del colerico es que tiene condiciones naturales de líder y raramente vacila en decirle a otros que hacer, tenga auto...

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Bueno...me enviaron esto y lo quiero compartir con ustedes....es un poco largo, pero si empiezas a leerlo, no te detendrá....Parece como si lo hubiese escrito yo..... Las personas se la pasan la mayor parte de su vida sintiéndose ofendidas por lo que “alguien” les hizo. Una de las mayores fuentes de ofensas, es la de tratar de imponer el punto de vista de una persona a otra y guiar su vida. Cuando le dices lo que “debe hacer” y te dice “no”, creas resentimientos por partida doble. Primero, te sientes ofendido porque no hizo lo que querías. Segundo, la otra persona se ofende porque no la aceptaste como es. Y es un círculo vicioso. Todas las personas tienen el derecho divino de guiar su vida como les plazca. Aprenderán de sus errores por sí mismos. Déjalos ser. Además recuerda también que nadie te pertenece. Ni la naturaleza. No los puedes comprar. No los puedes separar. No son tuyos. Sólo los puedes disfrutar como parte de la naturaleza. El cauce de un río no lo puedes atrapar. Sólo p...

Yo en mi vida pensé que fuera a tener algo que aprender de una cucaracha, pero hoy debo bajar la cabeza y reconocer que me equivoqué. Si comparamos la cantidad de elefantes y de cucarachas que hay en el mundo, creo que es obvio quien está en la jugada correcta. Inclusive he oído decir que ellas serían capaces de sobrevivir a una bomba atómica. La pregunta es: ¿Sería el hombre capaz? Ya está claro que solo las especies que se adaptan a su entorno sobreviven. Nosotros los humanos en ese sentido estamos más del lado de los elefantes, que del de las cucarachas. Tenemos nuestra forma de hacer las cosas y si nos mudamos de colegio, barrio, trabajo o país, pretendemos que nuestro nuevo entorno se adapte a nosotros. Hay otras ocasiones en que nos quedamos en el mismo sitio, pero nuestras condiciones cambian y pretendemos continuar la vida de la misma manera que la habíamos venido viviendo hasta el momento. De nada nos vale querer vivir como solteros cuando nos hemos casado, ni añorar al...

Veamos a continuación 3 consejos relacionados con la gestión de los recursos humanos en tiempos de crisis. 1. Evitar la reducción de personal La reducción del personal suele ser lo primero que hacen las empresas para afrontar la crisis; sin embargo, esta medida, debería ser la última en tomar. El reducir trabajadores puede ser una solución a corto plazo, pero a la larga, termina por afectar la productividad de la empresa, y generando un gran costo debido a la búsqueda, selección y capacitación de nuevo personal que se tenga que contratar una vez mejorada la situación. Antes de reducir el personal, es recomendable tomar otras medidas tales como, por ejemplo, reducir las horas de trabajo, reducir jornadas laborales, reducir costos de producción, reducir gastos administrativos; e incluso, aprovechar las oportunidades de negocio que se puedan presentar como producto de la crisis. 2. Liderazgo basado en la comunicación En tiempos de crisis es en donde se deben mejorar las habilidades del li...

Esta frase se la dedico especialmente a una persona importante en mi vida y quien es uno de los primeros seguidores de mi blog. Cuando leí este artículo me ayudó mucho en mi introspección y a darme cuenta que no ando tan mal en esta vida. Soy de las personas que digo lo que siento, si algo me causa incomodidad la manifiesto, si creo que algo puede mejorar lo digo y si algo me gusta…lo celebro…..el que conoce mi personalidad y está leyendo esta entrada, estarán acertando con la cabeza……por eso les invito a que sigamos la frase “Ayúdate y el cielo te ayudará” . Te cuento el por qué. Una de las cosas más frecuentes que se dan en el Coach, es que la gente no es consecuente con lo que piensa y lo que hace. Se pasa la vida soñando con cosas y no pone un ápice de su parte para que pasen. Quiere vender y no anuncia sus productos, quiere ganarse la lotería y no compra el billete. Estos ejemplos son extremos pero en el día a día, tú y yo, caemos en menor grado en el mismo letargo. Nos quejamos...

En estos tiempos, no se sabe que es lo más importante, si tener a alguien que nos ayude a conseguir un empleo o aplicar con el montón. Los contactos son personas que hemos conocido en diferentes lugares como el colegio, la universidad, ex-compañeros o una amistad. Esto permite que en algún minuto de nuestra vida, nos puedan recomendar cuando se necesita alguna persona en un puesto que podría calzar con nuestro perfil profesional. Los contactos pueden hacer el puente para la entrevista, no aseguran el puesto de trabajo ya que en casi todas las empresas primero hay que pasar por el proceso de selección y precisamente de eso es que les quiero hablar: Yo tengo mi proyecto de caza talentos y cazar talentos muchas veces se trata de conocer al candidato previamente: sus emociones, sus intereses, su personalidad, sus valores, por eso yo no me complico, hay personas que tienen relaciones, yo no sé para qué….porque te la ponen en china, dicen que tienen que pasar por el mismo proceso y si le va ...

1. Ser respetuoso con los demás. 2. Ser humilde 3. No ser envidioso 4. Ser generoso 5. Compartir las cosas 6. Trabajar en equipo 7. No ser racista 8. Ayudar a los que nos necesitan Fuente: carlosalvarez.blogia.com

La maravillosa historia de Tony Melendez, «Un Hombre» que supero la adversidad, e hizo posible lo que probablemente para la gran mayoría era un imposible. El Pudo hacerlo. En palabras de el mismo «Sólo levantense y digan... Yo Quiero, Yo Puedo, Yo voy a moverme para Adelante...»

Quienes buscan trabajos con salarios de seis cifras durante la recesión frecuentemente están tan preocupados sobre sus posibilidades que arruinan sus oportunidades con errores torpes, según un nuevo sondeo. "Especialmente durante una recesión, la gente pierde compostura y se vuelve muy ansiosa, y como resultado puede cometer errores de principiante". El principal error que los candidatos a empleos de mayores salarios cometen es el prepararse insuficientemente para una entrevista. "La gente puede frustrarse mucho y volverse muy ansiosa y molesta al respecto, y como resultado se comporta de maneras que los hacen parecer desesperados". Agregó que algunos desempleados adoptan una falsa actitud de machismo, lo que da una mala apariencia a su candidatura. Un 35 por ciento de los reclutadores consideró que los candidatos que se muestran demasiado agresivos también comenten un error, mostró el sondeo. Otros errores incluyen la incapacidad de seguir en contacto después de un...

En mis entradas anteriores había publicado un artículo donde expresaba que el primer requisito para trabajar en el área de RR.HH. debería ser graduado en Psicología Industrial, porque mi experiencia me ha demostrado que en la actualidad, existe muchas oportunidades, por no decir debilidades en el área, profesionales ocupando puestos porque encontraron una cuña o porque creen que es fácil o porque que se yo! Esas personas pasan por el departamento olvidándose del factor más importante que es y será siempre las personas que las ocupan. En días pasados, publiqué una posición en el área de RR.HH. por Aldaba y dentro de las postulantes pre-elegí una estudiante de término de Administración, en vista de que su curriculum me llamó mucho la atención. Cuando llamé a la joven estudiante de Administración para hacerle una entrevista preliminar por teléfono, fue como si ya decidiera elegirla en ese mismo momento, por la manera como se manejó, enfocándose en lo que yo necesitaba (fue como la primera...

El 10 de diciembre de 1989 le fue concedido el Premio Nobel de la Paz por su resistencia constante a uso de la NO violencia en la lucha de su gente para recuperar la libertad, dando a conocer al mundo entero el Conflicto del Tíbet y la situación en su país. Es miembro del Comité de honor de la Coordinación internacional para el Decenio de la no violencia y de la paz. 1. Ten en cuenta que el gran amor y los grandes logros requieren grandes riesgos. 2. Cuando pierdas, no pierdas la lección. 3. Sigue las tres R: Respeto a ti mismo, Respeto por los demás y Responsabilidad sobre todas tus acciones 4. Recuerda que no conseguir lo que quieres, a veces significa un maravilloso golpe de suerte. 5. Aprende las reglas, así sabrás como romperlas apropiadamente. 6. No permitas que una pequeña disputa dañe una GRAN AMISTAD. 7. Cuando creas que has cometido un error, haz algo inmediatamente para corregirlo. 8. Pasa un tiempo sólo todos los días. 9. Abre tus brazos...

Jajaja....esta fábula me la envío por correo una compañera de estudio del INFOTEP...para quienes son como las hormigas....nunca cambien, sigan como son y traten de desarrollar su propia empresa....y a los que son como los demás personajes....digo lo mismo: FELICIDADES PARASITOS !, sigan siendo inútiles e improductivos y cargas pesadas para las empresas.

Investigadores de la Facultad de Medicina de la Universidad de Massachusetts tras analizar los datos de más de 5.100 lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, llegaron a la conclusión que los empleados que trabajaban horas extras eran un 61% más propensos a sufrir una enfermedad o un accidente relacionados con el trabajo que aquellos que no las trabajaron. Según el estudio, trabajar al menos 12 horas al día está asociado con un incremento del 37% en el riesgo de enfermedad o lesión, mientras que trabajar al menos 60 horas a la semana incrementa el riesgo en un 23%. Las lesiones más comunes encontradas fueron las osteomusculares, seguidas de las heridas por cortes y los hematomas. Fuente: www.porexperiencia.com

Hoy 3 de junio celebramos el día Interamericano del Profesional de Gestión Humana. Les envió un cordial saludo a todos mis colegas, a todos los que día a día se empeña para lograr un mejor funcionamiento de cada subsistemas que lo compone. No tengo dudas de que este es un momento crucial para el trabajo de todos los profesionales que nos desempeñamos en el área de Gestión Humana; las empresas y organizaciones cada vez son más conscientes de que la real diferencia no está en los activos y sistemas que manejan, sino en la actitud, el compromiso y la pasión que la gente pone en el desarrollo de sus responsabilidades. El valor diferencial está en la gente, en el Capital Humano que genera, desarrolla y aplica el conocimiento dentro de las organizaciones. Esto realmente hace la diferencia y como profesionales de Gestión Humana somos responsables por la búsqueda, la conservación y el desarrollo de este capital cada vez más crítico y estratégico dentro de nuestro ámbito de trabajo. A todos ust...

Tomaba él mismo dicha droga en pequeñas dosis y hacía autoobservaciones sobre el efecto que ejercía sobre el hambre, el sueño y la fatiga. Esta investigación duró tres años (de 1884 a 1887) y Freud pretendía hacer un descubrimiento importante en el terreno de la clínica o en el de la patología, pero no fue así. Al principio le fascinó el hecho de que la cocaína elevaba el vigor mental y físico, sin tener, aparentemente, ningún efecto nocivo. Pero pronto empezaron a publicarse en las revistas médicas de la época que el uso prolongado de la cocaína podía producir un "delirium tremens" muy parecido al del alcohol. El joven Freud que deseaba beneficiar a la humanidad con sus investigaciones y hacerse un nombre, fue acusado de haber ocasionado una nueva enfermedad. Además tuvo una penosa experiencia, pues creyendo que la cocaína era inocua, había prescrito una cantidad importante a un paciente, el cual falleció a causa de ello. Fuente: www.psicoactiva.com

Las personas tenemos dos tipos de necesidades: materiales y de espíritu. Para mitigar las necesidades materiales es preciso tener comida, ropa, vivir en un lugar adecuado, tener dinero para sufragar la educación de los hijos y cubrir unos niveles mínimos de bienestar. Sin embargo las necesidades de espíritu muchas veces no están cubiertas en el ser humano: ser dueños de nuestro propio destino, encontrar aliciente a lo que hacemos en el trabajo y en nuestra vida personal (amigos, familia, amor) La sociedad actual se caracteriza por enfatizar y perseguir las necesidades materiales a cambio de olvidar muchas veces las necesidades de espíritu. Cada día vivimos materialmente mejor, los productos que compramos son mejores, el confort es mayor. Sin embargo la riqueza no debe ser un fin sino sólo un medio para alcanzar otras metas más importantes en la vida (Aristóteles). Por eso hay valores muy importantes en las organizaciones: reconocimiento del trabajo, comunicación, trato justo, formación...