¿Por qué recontratar a los ex colaboradores que se fueron por el salario?
¿Has visto alguna vez a un ex colaborador que se fue por un mejor salario y luego quiso volver por la cultura? Yo sí, y creo que es una oportunidad que no debemos desaprovechar.
Desde mi experiencia, muchas veces, las personas que se van por el salario lo hacen porque no ven el valor de la cultura que tienen en su empresa actual. Pero cuando se enfrentan a una realidad diferente, se dan cuenta de lo que perdieron y quieren regresar.
Sin embargo, muchas empresas tienen políticas internas que impiden el reingreso de los ex colaboradores, o simplemente no los quieren por orgullo o resentimiento. Creo que esto es un error, porque estamos desperdiciando el talento y la experiencia de personas que ya conocen nuestra empresa y que han demostrado su arrepentimiento y su compromiso.
Por eso, te invito a reflexionar sobre la importancia de recontratar a los ex colaboradores que se fueron por el salario, siempre y cuando cumplan con los requisitos y valores de tu empresa. Así, podrás fortalecer tu cultura, retener tu talento y generar lealtad.
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