El 20-70-10 de Jack Welch: ¿Genialidad o controversia?

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🔥 ¿Qué harías si te dijeran que el 10% de tu equipo debe salir de la empresa cada año? Jack Welch, el icónico CEO de GE, aplicó su famoso modelo 20-70-10 para gestionar el talento: ✅ Top 20% → Los de alto rendimiento, quienes generan mayor impacto en la empresa. 🛠️ Vital 70% → La mayoría del equipo, con buen desempeño pero sin destacar. ⚠️ Bottom 10% → Aquellos con bajo rendimiento, que según Welch debían ser desvinculados. Su lógica era simple: una organización fuerte necesita a los mejores en los puestos clave. Jack Welch es uno de los ejecutivos que más me han inspirado. Conocí a fondo su trayectoria mientras coordinaba un curso de liderazgo para altos ejecutivos en colaboración con una firma de consultoría internacional. Desde entonces, he reflexionado mucho sobre su legado y cómo sus principios pueden (o no) aplicarse hoy. 💬 ¿Qué opinas? ¿El modelo de Welch sigue siendo válido en el siglo XXI? #Liderazgo #GestiónDePersonas #JackWelch

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