Gestión de Personas

Posiblemente ya lo sepa, pero generalmente se acepta que hay 4 tipos principales de personalidad: Extrovertida, Afable, Analítica y Pragmática. Veamos como se desenvuelve cada una de esas personalidades en el lugar de trabajo. Extrovertida: es una persona cuyo escritorio probablemente esté desordenado, que deja los proyectos 75% listos y luego se distrae con un nuevo proyecto. Es una persona que comunica sus ideas con entusiasmo y encanto, toma decisiones instantáneas, odia el “papelerío” y las “rutinas aburridas” de la vida cotidiana: llenar formularios, hacer trámites, consolidar los estados bancarios, etc. Habitualmente llega tarde a las reuniones, eventos y fiestas, le encanta entretener a los clientes y siempre tiene unos salvapantallas hermosos y muy interesantes. Afable: una persona que desempeña el rol de “pacificadora”, busca continuamente una situación “ganar-ganar” en todos los aspectos de la vida. Una persona que probablemente no sea ambiciosa ni competitiva pero que se s...

Simplemente creo que es bueno compartir lo que se aprende de toda experiencia vivida, sea mala o buena. Aunque no lo creas, tienes como misión ver de cada problema una oportunidad más de mejorar y avanzar. Esa es la huella importante de cada lucha. Sin más preambulos, aquí les dejo varias preguntas importantes: ¿Qué tipo de preguntas puedes anticipar en una entrevista de trabajo regular? Háblame de ti * Siempre profesionalmente, no historias personales * Incluya educación y experiencia * Tus puntos fuertes con relación al trabajo o la industria * Sólo información relevante ¿Por qué debería emplearte? * Compara tu historial con la descripción del puesto * Expresa ejemplos específicos de tu resumé ¿Qué tipo de experiencias haz tenido? * Incluye todo lo relacionado: trabajos pagos y voluntarios, internados, proyectos e investigaciones. ¿Cuáles son tus planes en los siguientes 5 años? * Debe mostrar que haz hecho investigaciones sobre los patrones a seguir e...

Como ganar amigos e influir sobre las personas fue el primer libro en la categoría de habilidades interpersonales. Estuvo durante diez años en la lista de best sellers del NYT y vendió más de 15.000.000 millones de copia hasta la fecha. Dale Carnegie exhorta a practicar un tema por vez hasta que logremos incorporarlo a nuestra práctica habitual y luego seguir con otro. Se trata de incorporar naturalmente nuevas actitudes. Carnegie les pide a sus lectores que sean siempre sinceros, que vean a las personas y a las relaciones que con ellas establecen como un fin en sí mismo en vez de cómo un medio para un fin. Pues el aprendizaje de habilidades sociales se transforma en manipulación cuando vemos a las otras personas como medios para alcanzar nuestros propios objetivos. Los principales puntos que desarrolla en "Como ganar amigos e influir sobre las personas" son: 1. Construya relaciones personales • Nunca critique, condene o se queje oLa auto crítica es muy rara. Su crítica n...