Gestión de Personas

Comparto esta entrevista a Ursula Gutierrez. Psicóloga, actual Directora de Recursos Humanos del JW Marriott Lima. En mi opinión, muy nutritiva sus respuestas... ¿Para qué sirve un plan de desarrollo y línea de carrera en una organización y cuáles son las nuevas tendencias al respecto? El plan de desarrollo y línea de carrera de una organización sirve para planear las necesidades futuras que una empresa puede tener a nivel de talento. Es la anticipación de los movimientos naturales de una organización y cómo deberían ir calzando las piezas para que la empresa conserve su competitividad y las personas que la componen también se desarrollen dentro de la misma. Al establecer líneas de carrera para ciertas posiciones estratégicas de la empresa, los colaboradores tienen más clara la dirección de su potencial crecimiento, si adicionalmente a estas líneas de carrera se añade un perfil definido y competencias necesarias para cada rol el proceso es aún más transparente para aquellos que...

El estudio de la organización Gallup busco dar respuesta a las siguientes preguntas: ¿Qué hacen los mejores gerentes del mundo?, ¿Por que obtienen mayor productividad y rentabilidad? En el primero de estos estudios se busco responder ¿Cuál es el ambiente ideal, para atraer, desarrollar y conservar a los mejores empleados? Si se tiene en cuenta que la tasa de retención como un factor clave para el éxito de una empresa. Durante un periodo de 25 años Gallup entrevisto a más de un millón de empleados, y aplico un cuestionario de 100 preguntas de las cuales selecciono 12 como las más significativas para medir la fortaleza del sitio de trabajo. 1) ¿Se lo que se espera de mi en el trabajo? 2) ¿Cuento con el equipo y los materiales necesarios para hacer bien mi trabajo? 3) ¿En mi trabajo tengo la oportunidad de hacer cada día lo que mejor se hacer? ¿En los últimos siete días he recibido reconocimiento o elogios por un trabajo bien hecho? 4) ¿Mi jefe...