Gestión de Personas

Los estudiantes de psicología están más acostumbrados a comprender teorías psicológicas que a seres humanos. Hacer psicología es tan importante como estudiarla . Este hacer psicología implica ante todo olvidarse momentáneamente de la teoría, observar la conducta, describirla mediante palabras y elucidar las palabras utilizadas. El estudiante de psicología está demasiado –MAL- acostumbrado a estudiar las teorías de los demás: la de Freud, la de Piaget, etc., pero suele tener poco entrenamiento cuando se trata de pensar como psicólogo. En este sentido, parece ser más importante, para el alumno, comprender la teoría que comprender al ser humano, en parte porque de ello depende su aprobación de las materias y por tanto su graduación. No se trata de desvalorizar el estudio de la teoría, sino de revalorizar una actitud de reflexión crítica sobre lo que uno estudia o sobre lo que uno observa en la conducta de lo demás o en la de uno mismo. Debemos salvar a la psicología de las garras del psi...

Como muchos de ustedes saben, Jack Welch fue el expresidente de General Electric. Desde hace tiempo me dediqué a investigar su historia, por una frase muy realista y que cada colaborador debería tener siempre presente, dice así: Hay dos cosas que deben saber los empleados si quieren tenerlo todo. Fuera del trabajo: determine qué quiere hacer con su vida y Dentro del trabajo: determine qué quiere su jefe y entienda que debe hacer eso primero. Tratándose de Jack, persona que logró realizar cambios importantes en su empresa, con la finalidad de darle un giro completo a la forma de hacer las cosas, dándole rentabilidad a un negocio que no era ni cata de garrapata de él, para mi esa frase está excelente…..pero ciertas compañías tienen líderes que lo que hacen es todo lo contrario…porque quieren que sus empleados le satisfagan sus caprichitos (por el favoritismo y el amiguismo)….y no estamos ahí para eso, estamos para cuidar los intereses de la empresa$$$$$$$$$$$$$$$$ Por qué me identifico e...

Hola mi gente!!...Gracias por visitar a mi blog!....Hoy quiero compartir con ustedes este tema sobre la Maestría Personal, ya que es muy importante en estos tiempo donde la economía actual no mira clase social. Esta Maestría no tiene ningún valor monetario, sólo un compromiso con nosotros mismos, nuestras emociones, relaciones interpersonales, etc…..En estos tiempos, los conocimientos adquiridos y las experiencias que tengamos no son lo más importante, así que comenzamos a autoliderarnos. -¿Qué es la Maestría Personal? El concepto de Maestría Personal centra su enfoque en la expansión del potencial de las personas y en la eficacia del accionar humano. Expresa la idea de que todos podemos llegar a ser, a hacer y a obtener, mucho más de lo que estamos logrando en este momento. Según Oscar Anzorena, coach organizacional, hay cinco competencias que son las componentes de la Maestría Personal: • Visión Personal. • Fortaleza Emocional, • Capacidad de Aprendizaje y Cambio. • Competencias Conv...

El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavia, denunció el martes, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud Laboral, que el trabajo en condiciones inseguras es una "tragedia humana" y avisó de que la actual crisis podría conllevar un aumento de la siniestralidad laboral. "Gran parte de esta tragedia, que cada año azota a millones de trabajadores, pasa inadvertida: ni se ve ni se oye hablar de ella, y ello pese a que mucho podría hacerse por evitarla", subrayó Somavia. El director general de la OIT advirtió de que se deben cuidar las las estrategias de ajuste y recuperación económica para que "no tomen azarosos derroteros" que devalúen la vida humana y la seguridad en el lugar de trabajo. El Programa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de la OIT (SafeWork) estima que cada día cerca de 1 millón de trabajadores son víctima de accidentes en el trabajo y más de 5.500 trabajadores mueren a causa de accidentes o ...

Este cuento popular de la India nos ayuda a reflexionar sobre la verdadera naturaleza de las cosas.... ¿Podemos estar seguros de que todo es como nos parece en una primera impresión? ¿Pueden estar seis sabios equivocados al mismo tiempo sobre la forma real de un elefante? … Veamos....Está muy interesante....le va a gustar, es corta y de fácil lectura!!! Eran cinco ciegos. A cada uno se le pidió que hiciera la descripción de un elefante del cual estaban tomados, respectivamente, de una de sus partes. El primero de ellos, que estaba agarrado a la trompa, dijo que el elefante era "largo y grueso, flexible, arrugado, y hasta cierto punto, creo...hmmm, es capaz de manipular el mundo que lo rodea". El segundo exclamó rápidamente: "- ¡no estoy de acuerdo! -", mientras recorría las orejas, "...es terso, no es arrugado, muy delgado, para nada grueso, y además aletea con el viento". "- ¡ ¿ Cómo dices eso ? ! -" Preguntaba el tercero, tocando una pata, ...

“Este estudio es el primero que nos aporta evidencias de una relación directa y objetiva entre las prácticas de management de una empresa o de un grupo humano y el riesgo cardíaco que pueden sufrir sus empleados”. “Mejorar las habilidades de los managers tiene una directa relación con la reducción del estrés que sufren las personas que integran un grupo de trabajo. Y mejora –en general- la salud de dicho espacio”. ¿Cómo se logra esto? Con medidas simples: “Asegurando que los responsables de conducir a un grupo humano provean -en forma regular- a sus miembros con adecuada información, contención, remuneración. Que deleguen poder en relación a las responsabilidades, tengan claridad en las expectativas relacionadas con cada uno de los integrantes y les devuelvan a cada miembro un adecuado feedback”. Para los empleados las características de un buen jefe, según investigaciones de unos especialistas son las siguientes: • Ser considerado con los empleados • Fijar objetivos claros • Tener ex...